Vistoel texto del I Convenio colectivo de la empresa Inet Inst, S.L. (código de convenio n.º 90103932012021), que fue suscrito, con fecha 29 de octubre de 2020, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los designados por los Comités de empresa y Delegados de 2022 Incremento medio nominal de las tablas en un 10,75% va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. (actualmente 0,17€) supone un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€ desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23
oSubidas salariales del 5,5% medio en 2022 (retroactivo desde el 1 de julio), 2,5% en 2023 y 2% (sobre tablas actualizadas al SMI del RD 99/2023 del 14 de febrero) en 2024. o Se establece una subida automática del nivel E2 al E1 (con su correspondiente incremento salarial) a los 3 años de experiencia en el área de
2022 Incremento medio nominal de las tablas en un 10,75% (5,5% medio-que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten como mínimo del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos. 2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% efectos retroactivos desde el 1 de enero.
El17,1% de la población en 2008, este colectivo constituye en este momento el 19,7%, y se calcula que En este sentido, el convenio colectivo se configura como un instrumento Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública Es Ponente la Excma. Sra. Artículo 10 Período De Lassubidas con carácter general decretadas por el nuevo convenio son del 5,5% en 2022, que se pagarán con carácter retroactivo desde el 1 de julio pasado, del 2,5% para este ejercicio y
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Subidassalariales:2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.2024:
Estasdisposiciones garantizan que los clientes estén protegidos y que las empresas de consultoría actúen con la máxima profesionalidad. Expectativas de incrementos salariales en el xviii convenio de consultoría. El acuerdo de consultoría XVIII estipula una serie de expectativas con respecto a los aumentos salariales de los empleados. Así el texto recoge una subida del 5,5% de media para 2022, retroactiva desde el 1 de julio, un 2,5% en 2023 y un 2% sobre 2024, este último a aplicar sobre las tablas actualizadas al SMI zvSK.
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